【安柏瑞门窗】***门窗加盟企业：留住人才需培养归属感

随着社会的发展，市场竞争日益激烈。人才对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用，***门窗加盟企业自然也不例外。然而，目前众多***门窗加盟企业普遍存在着人才紧缺现象，“重要的人才用不好，***的人才留不住。这也往往造成了***门窗加盟企业对人才的投入成了竹篮打水一场空，更甚者一旦***人才流失到同行业，所有努力都是在他人做嫁衣。因此，招人、用人、留人已不应该再是“重要不主要”的问题了，而是已经上升到必须解决的问题上。

吸引人才与留住人才之间的关系看似简单，但许多***门窗加盟企业一边不断地招聘人，一边却听任人才大量流失。持续不断地大量招聘新员工常使企业疲于奔命，甚至出现企业效益的下滑。事实上，***门窗加盟企业若留不住人才，就必然要付出更高昂的代价。然而，许多***门窗加盟企业仍然认识不到员工本身所具备的就是一种无形资产。

那么这种情况要严重到什么程度，***门窗加盟企业才会幡然醒悟呢?***门窗加盟企业知道，员工离职是人才市场化的重要标志，***门窗加盟企业不可能设定太多的条条框框去限制他们的流动。“流水不腐，户枢不蠹”，保持适度的员工流动率能够不断为***门窗加盟企业带来新的活力，淘汰不合格员工，引进高素质人才，推动***门窗加盟企业早日实现***愿景。但是，如果员工流动超过适当的比率，***门窗加盟企业缺乏一个比较稳定的员工***的支撑，尤其是没有对***保持忠诚的知识型员工的支持，企业必然会因缺乏人才而面临被市场淘汰的风险。

因此，企业应充分认识到人才流失对企业经营的巨大风险，而不再仅仅是作为个案进行管理，必须上升到***战略的高度，建立一整套针对人才流失的危机管理机制，从而避免***人才的流失可能给企业带来的巨大损失。尤其作为***门窗加盟企业直接的用人部门及各层管理人员，更应把员工离职管理作为工作职责中重要的一项，贯彻到日常工作中去。

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